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第三,Li recommends beginning with candid diversity discussions. Rather than symbolic diversity initiatives, she advises examining promotion patterns and executive team composition. "All generations seek consistency between organizational messaging and actual practices," she noted.
此外,这种转变部分源自文化革新。坎贝尔推动公司向学习型组织进化,借鉴亚马逊的经验:构建最快反馈回路的企业往往能赢得长期竞争优势。
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